همه چیز درباره سمعک ریک برنافن نسل Alpha XT

معرفی سمعک ریک برنافن نسل Alpha XT

سمعک‌ های ریک برنافن نوعی از سمعک‌ پشت گوشی ظریف بوده که از یک سیم نازک و یک رسیور داخل گوش تشکیل شده است. این سمعک یکی از جدیدترین و پیشرفته‌ترین سمعک‌های تولید شده توسط شرکت برنافن سوییس بوده که برای انواع افت شنوایی مناسب‌اند. این سمعک دارای قابلیت شارژ شدن، اتصال مستقیم به وسایل بلوتوثی، کاهش فیدبک و کیفیت بالای صدا، تنظیم از راه دور با گوشی و… می‌باشد.

سمعک RIC نسل Alpha XT نه تنها دارای تکنولوژی  Hybrid است که صدا ها را به طور طبیعی و شفاف تقویت می کند، بلکه تکنولوژی Hybrid Sound Care  نیز دارند. این ویژگی به حذف نویزهای مزاحم نظیر باد و اصطکاک کمک می‌کند. برای آگاهی از سمعک ریک, به مراکز معتبر و تخصصی مراجعه کنید.

به کمک این تکنولوژی، کاربر سمعک  در محیط‌های بادی و یا هنگام برخورد دسته عینک با سمعک، صدای راحت‌تر و واضح‌تری می‌شنود.

سمعک ریک سری Alpha XT برنافن علاوه بر اینکه تمامی ویژگی‌های این نسل را دارد، از طراحی خاص، زیبا و اندازه بسیار کوچکی نیز برخوردار است.

انواع سمعک ریک برنافن نسل Alpha XT

1. Bernafon Alpha XT MiniRITE T R

یک نوع سمعک ریک برنافن کوچک و ظریف با باتری قابل شارژ که برای انواع کم شنوایی‌ مناسب است.

این سمعک برای شارژ کامل فقط به ۳ ساعت زمان نیاز دارد.

ویژگی‌ها:

• باتری قابل شارژ لیتیوم یونی
• مناسب برای انواع کم شنوایی ها
• کیفیت صدای شفاف و واضح
• اتصال مستقیم به گوشی های هوشمند
• مقاوم به آب و رطوبت
• مجهز به تکنولوژی هیبرید
• مجهز به پوشاننده وزوز گوش
• مجهز به مدار کاهنده نویز های تماسی و باد
• اپلیکیشن گوشی

2. Bernafon Alpha XT MiniRITE T

این نوع سمعک ریک برنافن مجهز به یک تله کویل است.

ویژگی‌ها:

• مناسب برای انواع کم شنوایی ها
• کیفیت صدایی شفاف و طبیعی
• اتصال مستقیم به گوشی های هوشمند
• مجهز به تکنولوژی هیبرید
• دارای مدار پوشاننده وزوز گوش
• مجهز به مدار کاهنده نویزهای تماسی و باد
• اپلیکیشن گوشی
• مقاوم به آب و رطوبت
• باتری شماره ۳۱۲

منبع:برای آگاهی از سمعک ریک, به مراکز معتبر و تخصصی مراجعه کنید.

https://samaksepehr.com/%D9%87%D9%85%D9%87-%DA%86%DB%8C%D8%B2-%D8%AF%D8%B1%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D9%87-%D8%B3%D9%85%D8%B9%DA%A9-%D8%B1%DB%8C%DA%A9-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%81%D9%86-%D9%86%D8%B3%D9%84-alpha-xt/

مقایسه ویژگی انواع سمعک RIC برنافن نسل Alpha XT

Alpha XT RIC 5	Alpha XT RIC 7	Alpha XT RIC 9	ویژگی
۳ آپشن	۴ آپشن	۵ آپشن	تکنولوژی Hybrid
۴	۵	۶	کاهنده نویز هوشمند
دارد	دارد	دارد	میکروفون جهت دار هوشمند
—	دارد	دارد	تراکم فرکانسی
دارد	دارد	دارد	کاهنده نویز باد
دارد	دارد	دارد	پوشاننده وزوز گوش
دارد	دارد	دارد	اتصال مستقیم به گوشی ها هوشمند
دارد	دارد	دارد	انتقال فرکانسی
دارد	دارد	دارد	میکروفون همه جهته
—	—	دارد	تقویت فرکانس های پایین
دارد	دارد	دارد	مقاوم به آب و رطوبت
دارد	دارد	دارد	ثبت اطلاعات و داده ها

 برای ما که از نعمت شنوایی بهره‌مند هستیم و هر لحظه اراده کنیم مقاصد و امیال خود را در قالب کلمات و جملات به دیگران می‌گوییم، اندیشه اینکه شنوایی و زبان چه نقش مهمی در زندگی افراد دارد، بدون شک میسر نیست؛ ولی اگر نظریه دانشمندان را درباره رابطه میان زبان و اندیشه بپذیریم و اهمیت زبان را در امور اجتماعی بررسی کنیم، به این حقیقت بیشتر پی‌خواهیم برد که گروه ناشنوا که به سبب محرومیت از حس شنوایی، قادر به تکلم نیز نمی‌باشند، زندگی سختی را می‌گذرانند. آنکه زبانش بسته است، قدرت تفکرش نیز محدود است؛ زیرا انسان، هم مقاصد خود را با کلمات بیان می‌کند و هم با این کلمات و مفاهیم فکر می‌کند و اگر این وسایل در دسترس فرد نباشد، قدرت اندیشه او محدود خواهد شد. برای آگاهی از قیمت سمعک زیمنس, به مراکز معتبر و تخصصی مراجعه کنید.
حس شنوایی و زبان، دو عامل مهم یادگیری محسوب می‌شوند و فقدان آنها کوشش شخص را در امر یادگیری، بیش از حد تصور مشکل می‌سازد و چه‌بسا برای عده‌ای غیرممکن می‌نماید. از طرفی زبان، یکی از عوامل متحد ساختن گروه‌های اجتماعی است و کسی که از این وسیله اتحاد محروم است، به ناچار باید بار سنگین زندگی را بیش از دیگران در تنهایی به دوش کشد و سختی و محرومیت را حس کند.
میان حسّ شنوایی و بینایی شباهتهای فراوانی دیده می شود. این دو وسیله هایی هستند که بیش از حواس دیگر ما را در جریان اطلاعات و تجربه های جهان پیرامون و محیط زندگی قرار می دهند. چون محرّک اصلی آنها اغلب در فاصله های مکانی دور قرار دارد، گاهی آنها را حواس دور نیز نامیده اند. بینایی و شنوایی هر دو بر اثر حرکتهای موجی در جوّ به فعالیّت درمی آیند، از همین روست که درباره آنها از «امواج نوری» و «امواج صوتی» سخن به میان می آورند.
بینایی و شنوایی دو وسیله بسیار مهمّی هستند که ما را در جریان ادراک زیبایی و ظرافتهای ادبی و هنری قرار می دهند. اگر یکی از آنها را از دست بدهیم بی شک از یک گنجینه بزرگ معلومات و تجربه های حسّی محروم می مانیم در واقع حس شنوایی پس از حس بینایی مهمترین وسیله کسب معرفت، پیشرفت نیروهای فکری و عقلی و کسب لذّت به شمار می آید. 
ساختمان و کارکرد شنوایی
گوش از نظر ساختمان و کارکرد دستگاه بسیار پیچیده ای است. در اینجا نخست به ساختمان اجمالی گوش و سپس به کارکرد و فیزیولوژی آن می پردازیم. گوش از سه بخش اصلی به قرار زیر تشکیل یافته است:
1- گوش بیرونی
لاله گوش و مجرای شنوایی را دربرمی گیرد. لاله گوش به منزله ی آنتن یا دستگاه گیرنده صوت به کار می رود و مجرای گوش که به طول تقریبی 3 سانتیمتر است به پرده صُماخ برخورد می کند.
2- گوش میانی
این دستگاه حفره ای است استخوانی پر از هوا به نام صندوق صُماخ که پیش از گوش درونی قرار دارد و به وسیله ی مجرای باریکی به نام شیپور اُستاش به حلق مربوط می شود.
3- گوش درونی
این بخش از گوش به سبب شکل پیچیده ای که دارد به لابیرنت معروف است. بخش اصلی گوش درونی کیسه ی پرپیچ و خمی است به نام لابیرنت غشایی که از مایعی به نام آندولنف  انباشته است. لابیرنت غشایی در حفره ی استخوانی که به شکل و قالب آن است قرار دارد. لابیرنت استخوانی از پری لنف  پر شده و از سه بخش به نامهای دهلیز، مجاری نیمدایره و حلزون تشکیل یافته است.
دهلیز لابیرنت 
غشایی از دو کیسه ی کوچک به نام یوتریکل  و سکیول  تشکیل یافته که به وسیله مجرای باریکی به هم پیوند می یابند. در دیواره داخلی یوتریکل و سکیول دو برجستگی حسی به نام لکه های شنوایی وجود دارند که در احساس تعادل مؤثرند.
مجراهای نیمدایره ای از سه مجرا تشکیل یافته که در سه جهت فضا عمود بر یکدیگرند. این سه مجرا به وسیله پنج پایک به اوتریکول مربوط می شوند و با تشکیل تاجهای شنوایی در احساس تعادل دخالت دارند.
حلزون لابیرنت غشایی به صورت لوله ای است که به دور محوری پیچیده است و در طول آن بیش از 3000 اندام شنوایی خاصّ به نام اندام کُرتی  وجود دارد.
لابیرنت استخوانی وضعی مشابه لابیرنت غشایی دارد، امّا اندکی از آن بزرگتر است. اندامهای کرتی در لابیرنت استخوانی درون بخش حلزونی روی تارهای غشاء پایه قرار دارند. باید توجه داشت که هر اندام کرتی از دو یاخته ساخته شده است که بر روی هم کمان کرتی را به وجود می آورند و از مجموع آنها تونل کرتی در سراسر مجرای حلزونی ایجاد می گردد. در دو طرف کمان کرتی یاخته های شنوایی مژه دار جای دارند که با داندریتهای دوقطبی، حسّی محیطی و سازنده ی عصب شنوایی ارتباط دارند.

عصب شنوایی
عصب شنوایی از گوش درونی مایه می گیرد. هر عصب شنوایی دو شاخه دارد. یکی شاخه ی حلزونی و دیگری شاخه دهلیزی که اولی در مغز به مرکز شنوایی و دومی به پیاز مغز (بصل النخاع) می رود و در آنجا با اعصابی که از مخچه می رسند ارتباط پیدا می کند.
مکانیسم شنیدن
زمانی می شنویم که صوت به عنوان یک محرّک صوتی به کار می رود. به تعبیر فیزیکدانها صوت عبارت از امواج متناوب و متراکم تلطیف یافته ای است که به صورت ارتعاش در هوا ایجاد می شود. با توجه به ساختمان گوش مسیر صوت را از منبع ارتعاش تا رسیدن به مغز، به اختصار دنبال می کنیم.
ارتعاشهای صوتی پس از برخورد با گوش برونی، که به منزله آنتن یا گیرنده است، به سوی پرده صماخ هدایت می شوند. اگر منبع صوتی در سطح قرینه بدن باشد دو گوش به یک نحو ارتعاشهای صوتی را جمع آوری می کنند. اما هنگامی که منبع صوتی در یک سطح نباشد ارتعاشهای صوتی در یک موقع و با یک شدت به دو گوش نمی رسند و همین امر سبب تشخیص جهت صوت است.
گوش میانی انتقال دهنده و تشدید کننده ارتعاشهای صوتی از گوش برونی به گوش درونی است. پرده صماخ به وسیله ارتعاشهای صوتی به فعالیت درمی آید و آنها را به یاری استخوانهای کوچک به پرده دریچه بیضی منتقل انتقال می دهند و در عین حال آن را تشدید می کنند.
گوش درونی عمل انتقال ارتعاشهای صوتی را تا یاخته های شنوایی به پایان می رساند و سبب تولید جریانهای عصبی می شود که از طریق عصب شنوایی پس از یک رشته کنش و واکنشهای فیزیکی تا مرکز شنوایی در مغز می روند. در واقع بر اثر ارتعاش دریچه بیضی و پرده دریچه گرد و پس از تحریک مکانی در یاخته های شنوایی جریان عصبی به وجود می آید و به کانون شنوایی زیر شیار سیلویوس در مغز انتقال می یابد. 

ویژگی صوتهای موسیقی
نواهای موسیقی سه ویژگی دارند:
1-  بلندی  یا ارتفاع، که به زیر و بمی صدا مربوط می شود، به تعداد ارتعاش در ثانیه و میدان نوسان یا دامنه صوت بستگی دارد. هرچه دامنه بلندتر باشد صدا بلندتر است. گوش آدمی صداهایی را که فراوانی آنها میان 20 تا 20000 سیکل یا دور در ثانیه است می تواند بشنود.
2-  طنین به ویژگی یا کیفیتی از صوت گفته می شود که صدا یا آهنگی را از دیگری متمایز می سازد. طنین با فراوانی ارتعاش امواج یا دوره های موج در ثانیه بستگی دارد. هرچه فراوانی بیشتر باشد طنین بلندتر است. گوش انسان می تواند صوتهای ساده و فرعی را از صوتهای اصلی تشخیص دهد.
3- شدّت به ضعیف یا قوی بودن صوت گفته می شود. برای آنکه صوتی شنیده شود باید شدّتش به آستانه شنوایی برسد. این شدت در صوتهایی که ارتعاشهای مختلف دارند متفاوت است.
نظریه های شنوایی
درباره شنوایی نظریه های مختلفی مطرح شده است که در زیر به شرح مهمترین آنها می پردازیم:
نظریه پیانو 
قدیمترین نظریه های شنوایی به نام نظریه پیانو شناخته شده است. بنا به عقیده هلمهولتز ، فیزیولوژیست معروف آلمانی، هر یک از یاخته های مویین اندام کُرتی درست همانند تارهای پیانو پاسخگوی یک ارتعاش خاص است. به علت همین کوکِ ثابت تارهاست که ارتعاش صوتهای مختلف را تشخیص می دهیم.
نظریه مکان شنوایی 
در بررسیهای مختلفی که درباره ی غشاء پایه  انجام گرفت، معلوم شد که بخش حلزونی ارتعاشهای صوتی را به دستگاههای عصبی می فرستد. این صداها بر یاخته های مختلف غشاء پایه، بسته به بسامد موج، تأثیر می گذارند. آن بخش از غشاء پایه که به دریچه  بیضی نزدیک است نسبت به صداهایی که دارای بسامد بالا هستند حساسیت نشان می دهند، حال آنکه بخش نزدیک به لبه درونی حلزون نسبت به صداها با بسامد کم دارای حساسیت می باشند. بنابراین، نظریه مکان شنوایی بیانگر آن است که بسامد یا فراوانیهای صوتی به وسیله ی مکانهای مختلف در غشاء پایه بازتاب می یابد.

نظریه بسامد شنوایی 
این نظریه بیانگر آن است که همه غشاء پایه در پاسخ به صداها مانند یک میکروفون به ارتعاش می آید. در این نظریه گیرنده های عصبی نشانه هایی می فرستند که به طور مستقیم با بسامد صداها و همچنین شماره ی تکانشها یا نیروهای محرک عصبی که دستاور بسامد صدا هستند وابستگی پیدا می کنند. بنا بر این نظریه، هرچه یک صدا بلندتر باشد شمار تکانشهای عصبی که به مغز انتقال می یابند بیشتر خواهد بود.
میدان شنوایی
گوش آدمی همه امواج صوتی را نمی تواند بشنود. همان گونه که پیش از این یادآور شدیم گوش موجهایی را می تواند بشنود که دارای 20 تا 20000 ارتعاش در ثانیه باشد. اما گروهی از جانوران، مانند سگ می توانند به بسامدهای بیش از 20000 ارتعاش که شنیدن آنها برای نوع آدمی امکان پذیر نیست پاسخ دهند. برای آگاهی از قیمت سمعک زیمنس, به مراکز معتبر و تخصصی مراجعه کنید.
چرا گوش ما بعضی صدا ها را دوست دارد؟
جواب به این سوال جنبه های مختلفی مثل جنبه های فیزیولوژیکی ساختار گوش، ساختار عصبی، جنبه های روان شناختی و ابعاد تاریخی و فرهنگی دارد که بطور ساده و خلاصه به شرح هریک می پردازیم.

1-جنبه های فیزیولوژیکی ساختار گوش
همانطور که گفته شد گوش انسان از 3 بخش کلی تشکیل شده است. گوش بیرونی، میانی و درونی. البته تمامی صدا ها در انتها توسط سیستم عصبی و کنترلی مغز ادراک می شود که در مجموع به تمامی موارد ذکر شده، دستگاه شنوایی بدن انسان اطلاق می شود. هر کدام از بخش های گوش وظیفه کنترل و هدایت صدا به طرف گیرنده های شنوایی حاضر در حلزون گوش داخلی را بر عهده دارند ولی کنترلی در شنیدن یا نشنیدن صدا ندارند.  به عبارتی تمامی صدا های اطراف ما که در فاصله ای مناسبی برای شنیدن(که بر حسب سن، جنس صدا، محیط مادی منتشر کننده متفاوت است) و با فرکانس بین 20 تا 20000 هرتز باشد، وارد گوش ما می شود.
صدا های شنیدنی سه حالت دارند: یا از محدوده 20 تا 20000 هرتز خارجند و شنیده نمی شوند، و یا در دو طرف بازه هستند که در این صورت شنیده می شوند اما شنیدن آنها گوش را می آزارد. 
 حالت سوم نیز همانطور که در نمودار مشخص است، در محدوده ای که با رنگ سبز نشان داده شده است قرار دارد. تمام بخش های این محدوده از ارزش سلامتی یکسانی برای گوش برخوردار نیستند اما به مراتب بی ضرر تر بودن انها به اثبات رسیده است. با توجه به توضیحات، در نتیجه بخش فیزیولوزیک، باید بگوییم که گوش انسان صداهایی را دوست دارد که بسامد صوتی قابل تحملی داشته باشد

2- جنبه های ساختار عصبی بدن انسان
بسیاری از صدا ها را در اصطلاح، آلودگی صوتی پس زمینه یا Background Noise Pollution می خوانیم  به این معنی که این صدا ها شاید در بهترین فرکانس شنوایی قرار داشته باشند اما شرایط پخش آنها و همچنین زمان دریافت آنها توسط گوش مناسب نیست. برای مثال صدای مکالمه آرام فردی در زمان استراحت شما، با اینکه از نظر فرکانسی گوش شما را نمی آزارد، اما به دلیل تداوم و تداخل با زمان استراحت شما، آلودگی محسوب می شود. حال فکر کنیم که روزانه گوش ما چقدر در معرض آلودگی صوتی زمینه است! صدای مداوم پرندگان، کارگرانی که در نزدیکی ساختمان شما مشغول کارند، ماشین های عبوری، دزدگیر پر سر و صدای ماشین ها و ... همه و همه مثال هایی از این دستند که اعصلب انسان را تحریک کرده و باعث بروز واکنش های عصبی می شوند.  البته در ادامه تحریک کننده های عصبی باید گروه صداهای ناگهانی و کوتاه مدت را نیز معرفی کنیم که خود دو دسته هستند: 
1- صداهایی که هشدار دهنده هستند. مثل زنگ ناگهانی ساعت کوکی 
2-  صداهایی که ناگهانی و غیر منتظره شنیده می شوند. مثل صدای شکستن ظروف شکستنی
در هر دوی این صدا ها، اعصاب تحریک می شود.  پس در نتیجه مجموعه صداهای پس زمینه و صداهای ناگهانی و شدید باعث تحریک عصبی است و گوش، شنیدن آنها را دوست ندارد.
برای حفظ سلامت شنوایی باید به این موارد توجه داشت: 
1- برای حفظ قوه شنوایی خود در وهله اول باید راهی برای کاهش سطح سر و صدا در محیط پیدا کنیم. از محیط پر سر و صدا خارج شویم و یا سر و صدا را به هر ترتیبی کاهش دهیم.
2-  در مورد افرادی که شاغل در مشاغل پر سر و صدا هستند، استفاده از گوشی ها و لوازم محافظتی که سطح و فشار صوت را در گوش کاهش می دهد الزامیست.
3- از آنجاییکه با افزایش فاصله صدا کاهش می یابد و به عبارتی شدت صدا با مجذور فاصله از منبع آن نسبت معکوس دارد، عوامل پر سر و صدا را در فاصله دور تری نسبت به خود قرار دهیم.
آسیب افت شنوایی 
افت شنوایی، مشکلی است که می تواند در هر سن و هر شرایطی رخ دهد. اغلب به صورت تدریجی و بدون درد است. ممکن است شما چندین سال متوجه بروز آن نشوید چرا که روند گسترش آن تدریجی است. در این صورت، احتمالا” این مساله مانع از شنیدن  و درک گفتار در اطراف شما می گردد و این امر زندگی شما و اطرافیانتان را تحت الشعاع قرار خواهد داد.
اگر شما احساس می کنید که دچار افت شنوایی هستید، پاسخگویی به سوالات زیر شروع خوبی خواهد بود:
1.    آیا اطرافیان از بلندی صدای تلویزیون و یا رادیوی شما شکایت دارند؟
2.    آیا به علت نشنیدن صدای زنگ در و یا تلفن از شنیدن صدا و یا دیدن دوستانتان محروم ماندید؟
3.    آیا به هنگام گفتگو در محیط های پر سر وصدا دچار مشکل هستید؟
4.    آیا اطرافیان بر این باورند که صدای شما به هنگام گفتگو بلند است؟
در صورتی که پاسخ شما به هریک از سوالات ذکر شده مثبت باشد، احتمال وجود درجه ای از افت شنوایی می رود. و از شما می خواهیم که جهت انجام آزمایش شنوایی به متخصصین شنوایی مراجعه نمایید.
شما تنها کسی نیستید که به افت شنوایی دچارید. در واقع شما یکی از ۵۰۰ میلیون نفری هستید که در سراسر دنیا دچار این عارضه هستند. در اکثر کشورها، از هر شش نفر یک نفر دچار میزانی از افت شنوایی است. اما بدانید که تجویز سمعکی مناسب سطح ارتباطی حداقل ۹۰% از افرادی را که دچار آسیب های شنوایی هستند ارتقاء می بخشد و این بدان معناست که یقینا”  راه حلی برای شما وجود دارد.
انواع افت شنوایی
افت شنوایی انتقالی
این گونه از افت شنوایی معمولا” در اثر بیماری یا اختلالاتی رخ می دهد که در آن انتقال صدا از طریق گوش میانی یا خارجی مختل می گردد.  کم شنوایی انتقالی اغلب با دارو و یا جراحی قابل درمان می باشد. در بعضی موارد سمعک می تواند تا حد زیادی شنوایی را بهبود بخشد.
افت شنوایی حسی عصبی
این نوع از افت شنوایی، گوش داخلی یا مسیرهای عصبی را تحت تاثیر قرار می دهد. در این مورد صدا از طریق گوش خارجی و میانی انتقال می یابد اما گوش داخلی در انتقال صدا موثر عمل نمی کند و این مساله معمولا” به دلیل آسیب سلول های مویی ظریف موجود در حلزون گوش می باشد. این امر منجر به کاهش درک شدت و کیفیت صوت می گردد. این نوع افت شنوایی معمولا” با سمعکی قابل جبران است که صدا را تقویت کند تا بر مساله کاهش میزان حساسیت شنوایی غلبه گردد.
افت شنوایی مختلط
در افت شنوائی مختلط مشکلات شنوایی گوش میانی وگوش داخلی هر در به صورت ترکیبی با هم دیده می شوند.

علل افت شنوایی
عوامل بسیاری در کاهش شنوایی شما تاثیرگذارند:
1.    قرارگیری طولانی مدت در معرض سروصدا
2.    وراثت
3.    بیماری
4.    واکنش به داروها
5.    جراحت
6.    جرم گوش
7.    سالخوردگی
8.    میزان افت شنوایی
سطوح مختلف کم شنوایی به صورت میزان افت شنوایی بیان می گردند که  این میزان بستگی به شدت آسیب دیدگی دارد که از افت شنوایی ملایم تا عمیق طبقه بندی می شود.
اثرات افت شنوایی
افت شنوایی، عده کثیری از مردم دنیا را از طرق گوناگون به خود مشغول کرده است. با گذشت زمان، افت شنوایی منجر به اضطراب، افسردگی، انزوا و تنهایی فرد می گردد. در صورت عدم درمان، آسیب شنوایی ممکن است تبدیل به عارضه ای روان شناختی گردد. به همین علت جستجوی راه حلی مناسب در مراحل اولیه، امری حائز اهمیت است.
علائم افت شنوایی در بزرگسالان 
بیشتر کم شنوایی ها به طور تدریجی رخ می دهند و تشخیص علائم آن تا حدودی مشکل است. مثلاً افراد کم کم صدای تلویزیون را بلند کرده و یا از دیگران می خواهند که صحبت خود را تکرار کنند. به تدریج به همراه افت شنوایی بوجود آمده خاطره برخی صداهای آهسته مثل صدای باران و یا پرندگان از یاد می رود .
با مشاهده یکی از علائم زیر به یک متخصص شنوایی مراجعه کنید:
1.    صحبت کردن افراد به نجوای زیر لب تبدیل شده است.
2.    وقتی فردی صحبت می کند برای فهمیدن آن باید به خود فشار آورید و صدای افراد را به سختی متوجه می شوید.
3.    اگر از یک اتاق دیگر و یا از پشت سر با شما صحبت کنند مشکل دارید.
4.    وقتی فردی صحبت می کند باید به صورت و لب های او خیره شوید و یا اصطلاحاً لب خوانی کنید.
5.    در جاهای شلوغ مثل یک مهمانی که همهمه وجود دارد صحبت های افراد را درک نمی کنید.
6.    صدای رادیو یا تلویزیون را بلند می کنید.
7.    صدای تلفن را به خوبی نمی شنوید.
8.    وقتی در سینما، تأتر یا جاهای تفریحی شلوغ هستید، مشکل دارید.
9.    در محیط بیرون از خانه مثل داخل ماشین درک صحبت دیگران برای شما دشوار است.
10.    به خاطر مشکل شنوایی که دارید در فعالیت های اجتماعی شرکت نمی کنید.
11.    خانواده یا اطرافیان باید حرفهایشان را برای شما تکرار کنند.

علائم افت شنوایی در کودکان 
1.    نداشتن گفتار متناسب با سن که به اشتباه تحت عنوان تأخیر رشدی یا تکاملی نامیده می شود.
2.    نداشتن عکس العمل به صداهای بلند ناگهانی
3.    عدم توانایی در جهت یابی صدا
4.    عفونتهای مربوط به گوش
5.    وقتی از فاصله دور، پشت سر یا اتاق دیگر کودک را صدا می کنید، جواب نمی دهد.
6.    تأخیر رشد یا رشد نامتناسب گفتار و زبان
7.    تأخیر در رشد گفتار و زبان و یا تولید نامتناسب آن ( دیر زبان باز کردن کودک)
نقص شنوایی 
نقص شنوایی یک اصطلاح ژنریک است که نمایانگر آن عده از ناتوانایی‌های شنوایی است که ممکن است درجات شدت و ضعف آن بین خفیف تا عمیق متغیر باشد. نقص شنوایی، شامل دو گروه فرعی ناشنوا و کم‌شنوا می‌باشد.
الف) ناشنوا: کسی است که اختلال شنوائیش از روند پردازش موفقیت‌آمیز اطلاعات کلامی که از طریق شنیدن(چه با سمعک و چه بدون سمعک) به دست می‌آید، جلوگیری می‌کند.
ب) کم‌شنوا: به کسی اطلاق می‌شود که به‌طور کلی با بهره‌گیری از وسایل کمک‌شنوایی بتواند از باقی‌مانده شنوایی خود در پردازش و فرایندسازی اطلاعاتی که از طریق شنیدن به دست می‌آورد، استفاده کند. 
برای ناشنوایی، تعاریف بسیاری آمده است ولی آنچه در تمامی این تعاریف قابل توجه است، ارتباط شنوایی با تکلم و گویایی است. در نیمه اول قرن بیستم به‌خصوص در دهه 1930 تا 1940 میلادی بسیاری از تعاریف مربوط به ناشنوایی در رابطه با آثار نامطلوب ناشنوایی در گذران زندگی فرد بوده است؛ ولی بعدا و به‌خصوص در نیمه دوم قرن بیستم اکثر تعاریف ناشنوایی به نحوی با مساله تکلم و مراوده کلامی مربوط می‌گردد. زیرا ناشنوایی در رابطه با ناگویایی قابل لمس‌تر است و سنگینی فقدان این حس مهم بشری از این طریق بهتر نمایان می‌شود. 
معمولا دو نوع ناشنوایی وجود دارد:
الف. ناشنوایی ادراکی: ناشی از اختلال حلزون یا عصب شنوایی است که ناشنوایی عصبی و اکتسابی نیز گفته می‌شود. 
ب. ناشنوایی هدایتی: ناشی از اختلال مکانیسم‌های گوش میانی برای انتقال صوت به داخل گوش است که ناشنوایی انتقالی نیز نامیده می‌شود. 
ذکر این نکته ضروری است که رابطه نزدیکی بین فقدان شنوایی و عقب‌ماندگی ذهنی در رشد زبان وجود دارد. به همین دلیل متخصصان تاکید زیادی به زمان شروع نقص شنوایی دارند. نقص شنوایی هرچه زودتر در کودک ایجاد شود، رشد زبان در او بیشتر آسیب خواهد دید. به همین دلیل متخصصانی که با کودکان مبتلا به نقص شنوایی کار می‌کنند اغلب اصطلاحاتی نظیر ناشنوایی مادرزادی(یعنی آنها که هنگام تولد ناشنوا هستند) و ناشنوایی غیرارثی(یعنی آنها که مدتی بعد از تولد به ناشنوایی دچار می‌شوند) استفاده می‌کنند. دو اصطلاح دیگر که اغلب در زمینه‌ یادگیری زبان این کودکان به‌کار می‌روند عبارتند از: 
1- ناشنوایان قبل از فراگیری زبان: یعنی اینکه در زمان تولد یا اینکه در اوایل زندگی و قبل از اینکه زبان یا گفتار رشد کند، رخ می‌دهد.
2- ناشنوایان بعد از فراگیری زبان: یعنی ناشنوایی بعد از رشد زبان و گفتار به وجود می‌آید. 
اندازه گیری شنوایی 
برای اندازه‌گیری قدرت شنوایی، دو بعد را در صدا مورد سنجش قرار می‌دهند. یکی فرکانس و دیگری شدت صوت. فرکانس، عبارت است از تعداد ارتعاشاتی(سیکل‌ها) که هر ثانیه در برابر یک موج صورت می‌گیرد. شدت صوت، عبارت است از بلندی نسبی یک صدا. سطح شنوایی یک فرد را از طریق تعیین میزان شدتی که در آن فرد صدایی می‌شنود، تخمین می‌زنند.
شنوایی را معمولا با دسی‌بل(DB) که نوعی سنجش نسبی شدت صوت است، اندازه‌گیری می‌کنند. دسی‌بل صفر، نمایان‌گر شنوایی بهینه است. وجود نقص تا 26 دسی‌بل طبیعی است. از 26 تا 70 دسی‌بل کم‌شنوا و از 71 دسی‌بل به بالا ناشنوا تلقی می‌شود.
ناشنوایی براساس سطح شنوایی از دست‌ رفته و ملاحظات آموزشی، به پنج گونه تقسیم‌بندی شده است:
الف. ملایم یا خفیف: 40-27 دسی‌بل شنوایی از دست‌رفته: فرد برای شنیدن صداهای ضعیف یا بافاصله مشکل دارد و احتمالا برای تکلم صحیح نیازمند گفتاردرمانی است.
ب. متوسط: 55-41 دسی‌بل شنوایی از دست‌رفته: فرد می‌تواند مکالمات رودررو را بشنود، اما در درک شنوایی بحث‌های کلاس درس با مشکل مواجه است. احتمالا وسایل کمکی در زمینه شنوایی و نیز جلسات گفتاردرمانی مورد نیاز است.
ج. متوسط تا شدید: 70-56 دسی‌بل شنوایی از دست‌رفته: فرد نیاز به سمعک دارد و برنامه آموزشی وی باید به‌طور جدی شامل تربیت شنوایی و آموزش تکلم و زبان باشد.
د. شدید: 90-71 دسی‌بل شنوایی از دست‌رفته: فرد تنها قادر به شنیدن صداهای بلند و نزدیک است و گاهی به عنوان ناشنوا قلمداد می‌گردد. این‌گونه افراد نیازمند سمعک، برنامه آموزشی ویژه ناشنوایان و نیز آموزش تکلم و زبان هستند.
ه. عمیق: 91 به بالا‌تر دسی‌بل از دست‌رفته: فرد احتمالا صداهای بلند و ارتعاشات آن را می‌شنود و برای درک امور عمدتا بر حس بینایی تکیه دارد. معمولا این افراد ناشنوا محسوب می‌شوند. 
بررسی برخی اقسام ناشنوایی 
الف. کری روانی: بعضی افراد از نظر عضوی هیچ‌گونه نقصی در دستگاه شنوایی ندارند ولی با این‌همه از شنیدن اصوات به‌خصوصی عاجر می‌باشند. البته امروزه با اختراع دستگاه شنوایی‌سنج و وجود تست‌های روانی، ناشنوایی‌ها از هم تفکیک می‌شوند و کودکان هر دسته تحت آموزش ویژه خود قرار می‌گیرند.
یکی از معمول‌ترین انواع کری روانی، “کری هیستری” است. بیمارانی که تحت عنوان هیستریک تقسیم‌بندی می‌گردند، اصولا اختلالاتی در آلات حس و حرکت آنان وجود ندارد. این دسته از بیماران با وجودی که هیچ‌گونه نقص عضوی ندارند و ساختمان چشم و گوش و یا اعضای آنان سالم است، نمی‌بینند و نمی‌شنوند. گاهی این اختلال در حافظه فرد مبتلا مشاهده می‌شود و بیمار همه مخلوقات و حتی نام خویش را از یاد می‌برد.
یکی دیگر از انواع کری روانی را “کری لفظی” می‌خوانند. این دسته از مبتلایان با وجودی که اصوات را به خوبی می‌شنوند، قادر به فهم معانی کلمات نیستند. به عبارت دیگر، شخص مبتلا نمی‌تواند بین کلمه‌ای که شنیده است و شی مربوط به آن کلمه، رابطه‌ای برقرار سازد. علت اصلی این نوع کری ممکن است در اعصاب شنوایی یا مغز باشد و یا به علت ضربه یا حادثه‌ای از قبیل تصادف ایجاد شده باشد.
استعمال بیش از حد و نامناسب داروها، گاهی نقایصی را در دستگاه شنوایی سبب می‌گردد. کنین، آسپرین و استعمال بیش از حد آنتی‌بیوتیک‌ها تاثیر نامطلوبی بر دستگاه شنوایی می‌گذارد. همچنین اشخاصی که در کارخانه یا مکان‌های شلوغ کار می‌کنند پس از مدتی نسبت به آن اصوات نوعی مصونیت پیدا می‌کنند و پس از چندی متوجه می‌گردند که حساسیت شنوایی آنان نسبت به برخی از صداها تقلیل یافته است.
ب. نقص شنوایی در پیری: به‌تدریج که انسان رو به پیری می‌رود، نوعی فرسودگی عمومی ظاهر می‌شود. این فرسودگی شامل دستگاه شنوایی نیز می‌گردد. به تجربه ثابت گردیده که بعد از 40 سالگی بعضی از اعضای اعصاب شنوایی رو به ضعف نهاده و کم‌کم شنوایی رو به افول می‌رود.

منبع:

https://www.samasamak.com/1095/%D9%86%D8%B8%D8%B1%DB%8C%D9%87-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%AD%D8%B3-%D8%B4%D9%86%D9%88%D8%A7%DB%8C%DB%8C-

سمعک سیگنیا SIGNIA ( سمعک زیمنس سابق )

سمعک های سیگنیا بر اساس سال تولید

بعد از تغییر کمپانی سمعک زیمنس ، این سمعک با نام تجاری سمعک سیگنیا روانه بازار گردید. سیگنیا ابتدا پلتفرم Px، سپس به ترتیب پلتفرم Nx و X و در نهایت پلتفرم AX را از سال ۲۰۱۶ تا ۲۰۲۱ را تولید کرد. در جدول زیر مدل سمعک های سیگنیا را بر اساس سال تولید مشاهده می کنید. هر کدام از این سمعک ها دارای رده های ۳، ۵ و ۷ می باشند. که رده ۷ نسبت به سایر رده ها پیشرفته تر و گرانتر می باشد. 

سال تولید	مدل سمعک
۲۰۲۱	Signia Insio Ax, Signia Motion X, Signia Pure AX, Signia Active
۲۰۲۰	Signia Silk X, Signia Styletto X
۲۰۱۹	Signia Pure X, Signia Styletto Connect
۲۰۱۸	Signia Silk Nx, Signia Styletto
۲۰۱۷	Signia Motion Nx, Signia Pure Nx
۲۰۱۶	Signia Silk primax, Signia Cellion primax, Signia Pure primax

آیا سمعک زیمنس و سمعک سیگنیا یکی هستند؟

در سال 2016 کمپانی سیوانتوس (کمپانی که سمعک زیمنس را تولید می کرد)، خط سمعک جدیدی به نام سیگنیا معرفی کرد. سمعک هایی که به تازگی از سیوانتوس ساخته شده اند، تحت نام سیگنیا هستند. بنابراین امروزه سمعک زیمنس جای خود را به سمعک سیگنیا داده است.

فرآیند خرید سمعک سیگنیا (سمعک زیمنس)

1. ارزیابی شنوایی

قبل از خرید هر وسیله شنوایی، باید به یک متخصص شنوایی شناس یا ادیولوژیست مراجعه کنید تا شنوایی شما را ارزیابی کند.

2. مشاوره با ادیولوژیست

بعد از آنکه شنوایی شما ارزیابی شد، زمان آن فرا می رسد که سمعک مناسب با شنوایی تان به شما معرفی شود از آنجایی که سمعک زیمنس را فقط می توان از طریق شنوایی شناس (ادیولوژیست) خریداری کرد، باید مرکز شنوایی مناسبی را پیدا کنید تا بتوانید سمعک زیمنس مناسب خود را خریداری کنید. برای خرید سمعک زیمنس اصل, از مراکز مطمئن تهیه خریداری کنید.

فناوری سمعک های سیگنیا

پخش صدای بلوتوث

بیشتر سمعک‌های سیگنیا ساخته‌شده برای آیفون (MFi) هستند، به این معنی که می‌توانند صدا را مستقیماً از دستگاه‌های iOS مانند آیفون و آی‌پد پخش کنند. جدیدترین نسل سمعک‌های Signia AX نیز MFi هستند، اما پخش مستقیم صدا از تلفن‌های هوشمند اندروید را نیز ارائه می‌دهند.

برای محصولات نسل قدیم، سیگنیا لوازم جانبی برای اتصال به بلوتوث را به فروش می رساند که به شما این امکان را می دهد صدا را از اندروید و سایر دستگاه های دارای بلوتوث پخش کنید.

در واقع سمعک های قدیمی تر برای اتصال به موبایل های اندروید به یک رابط نیاز دارند ولی سمعک های جدید سیگنیا بطور مستقیم به موبایل های اندرویدی وصل می شوند.

سمعک های شارژی

سیگنیا همچنین طیف گسترده ای از سمعک های قابل شارژ را با استفاده از باتری های لیتیوم یون ارائه می دهد. سمعک های Charge&Go AX، Active X و Styletto X کیس های شارژ پرتابل و قابل اتصال دارند.

سمعک سیگنیا ( سمعک زیمنس سابق ) مدل های شارژی

قابلیت شارژ بی سیم (Qi) در کیس شارژ Styletto X تعبیه شده است. به طور کلی، شارژرهای پرتابل سیگنیا سه بار شارژ کامل را برای یک جفت سمعک فراهم می کند، به این معنی که استفاده کنندگان از سمعک چهار روز کامل بدون نیاز به دسترسی به برق می توانند از شارژر پرتابل و سمعک خود استفاده  کنند.

همانطور که اشاره کردیم، سیگنیا انواع مختلفی از سمعک‌ها را ارائه می‌کند که در سبک‌ها، قیمت‌ها و سطوح فناوری متفاوت هستند. در زیر برخی از آنها را معرفی می کنیم.

سوالات متداول در زمینه سمعک سیگنیا

آیا سمعک زیمنس سابق الان سمعک سیگنیا است؟

سمعک سیگنیا کجا ساخته می شود؟

بهترین سمعک های موجود در بازار در سال 2021 چیست؟

مدل های سمعک زیمنس (SIGNIA)

سیگنیا (سمعک زیمنس سابق) سمعک های ممتاز تولید می کند که توسط شنوایی شناس (ادیولوژیست) بر اساس نتایج آزمایش شنوایی شما برنامه ریزی می شوند. طیف گسترده مدل های آن برای تمام سطوح کم شنوایی، از کاربرانی که برای اولین بار و با کم شنوایی خفیف از سمعک استفاده می کنند تا آن دسته از افراد با کم شنوایی شدید تا عمیق که سابقه استفاده از سمعک را دارند می باشد. برای خرید سمعک زیمنس اصل, از مراکز مطمئن تهیه خریداری کنید.

استایل های سمعک های سیگنیا شامل سمعک‌های داخل گوشی (ITE) و همچنین سمعک‌های رسیور در کانال (RIC) و سمعک‌های پشت گوش (BTE) است. جهت آشنایی با انواع مدل های مختلف سمعک ها اینجا کلیک نمایید.

پلتفرم (AUGMENTED XPERIENCE (AX سمعک سیگنیا

در اوایل سال 2021 کمپانی سمعک سیگنیا پلتفرم AX که مخفف Augmented Xperience می باشد را راه‌اندازی کرد. رده AX سمعک های سیگنیا یک محصول کاملاً جدید می باشد که در مقایسه با نسل‌های قبلی، پیشرفت‌های کلیدی را در پردازش گفتار و پخش صدای بی‌سیم ارائه می‌دهد. قابل ذکر است که سمعک Signia AX اولین سمعک سیگنیا است که پخش مستقیم بی سیم را از هر دو گوشی های iOS (اپل) و Android ارائه می دهد.

ویژگی های کلیدی سمعک های سری AX سیگنیا

• Augmented Focus، از پردازنده‌های گفتار دوگانه و میکروفون‌های دو گوشی، جهت تقویت صداهای گفتاری در محیط‌های پر سر و صدا استفاده می‌کند.
• Dynamic Soundscape Processing، از حسگرهای آکوستیک حرکت برای تشخیص زمانی که شما در حال حرکت هستید استفاده می کند. به لطف این تکنولوژی وقتی در حال حرکت هستید، سمعک‌های شما بیشتر صداهای اطرافتان را می گیرند تا صدای راه رفتن یا دویدن را.
• SoundSmoothing، صداهای ضربه ای بلند و ناگهانی مانند به هم خوردن درها و دست زدن به ظروف شیشه ای را کاهش می دهد.
• Own Voice Processing، صدای شما را کاملاً مستقل از سایر صداها اسکن و پردازش می کند، که به بهبود درک گفتار دیگران کمک می کند.
• محدوده پویایی توسعه یافته، حداکثر ورودی 117 دسی بل و پردازش 24 بیتی را ارائه می دهد و کیفیت سیگنال را در محیط های با صدای بلند بهبود می بخشد.
• باتری های قابل شارژ لیتیوم یونی با یک شب شارژ، یک روز کامل دوام می آورند.
• TeleCare، بوسیله این تکنولوژی شنوایی شناس می تواند از راه دور سمعک شما را کنترل کرده و به صورت آنلاین آن را تنظیم کند. یک «تماس خانگی مجازی» به شما امکان می‌دهد بازخورد خود را ارائه دهید و تا زمانی که تنظیمات انجام شوند، با ادیولوژیست خود تعامل داشته باشید.

سمعک سیگنیا مدل INSIO AX با قابلیت شارژ بی سیم

سمعک Signia مدل Insio AX

سمعک Insio Charge&GO AX سیگنیا اولین سمعک داخل گوشی (ITE) با شارژ بی سیم در جهان است. سیگنیا سمعک Insio Charge&Go AX را در اکتبر 2021 به عنوان توسعه دهنده پلتفرم Augmented Xperience یا همان (AX) معرفی کرد. پلتفرم AX اکنون شامل سمعک های داخل گوشی و رسیور در داخل کانال (سمعک های ریک) هستند.

سمعک داخل گوشی شارژی سیگنیا

از ویژگی سمعک های داخل گوشی Insio Charge&GO AX می توان به موارد زیر اشاره کرد.

• سمعک داخل گوشی با قابلیت شارژ بی سیم
• قابلیت اتصال بلوتوثی به گوشی های هوشمند اندرویدی و آیفون
• در سه قدرت مختلف که مناسب برای کم شنوایی خفیف تا عمیق می باشند
• دو پردازنده برای پردازش جداگانه گفتار و صداهای محیطی
• افزایش ۲۲ درصدی در زمان کارکرد باتری قابل شارژ (نسبت به رده های پیشین)
• در ۳ سطح فناوری مختلف، 7AX، 5AX و 3AX موجود است که 7AX دارای بالاترین تعداد کانال و فناوری می باشد.

سمعک سیگنیا مدل PURE CHARGE&GO AX

سمعک سیگنیا مدل Pure Charge&Go AX

سمعک Pure Charge&Go AX همانطور که از نامش پیداست جزو رده AX سمعک های Signia (یا همان سمعک زیمنس سابق) می باشد که هم می توانید با تله کویل و هم بدون تله کویل آن را سفارش دهید. این سمعک ها قابلیت پخش مستقیم صدا از گوشی های iOS و Android را دارا می باشند.

از ویژگی های دیگر این سمعک می توان به محافظت در برابر رطوبت (IP68) و باتری های قابل شارژ لیتیوم یون اشاره کرد. مدل تله کویل دار (“T AX”) تا 36 ساعت استفاده را ارائه می دهد، در حالی که مدل غیر تله کویل حداکثر 24 ساعت استفاده را ارائه می دهد.

وضوح گفتار با فوکوس افزوده

در سری AX، سمعک سیگنیا یک فناوری کاملاً جدیدی برای بهبود درک گفتار به نام Augmented Focus راه‌اندازی کرده است که به ادعای شرکت، پیگیری و درک مکالمات را در سر و صدای پس‌زمینه آسان‌تر می‌کند. پلتفرم AX از دو پردازنده گفتار مستقل برای کنترل صدایی که از جلو می‌آید، مستقل از صدایی که از پشت می‌آید، استفاده می‌کند.

پلتفرم XPERIENCE سمعک سیگنیا

سمعک های سری AX نسبت به سمعک‌های سری X جدیدتر می باشند. حرف X در این سری از سمعک های سیگنیا مخفف عبارت Xperience می باشد. سری X سمعک های سیگنیا مبتنی بر فناوری YourSound می باشد. این فناوری یک پلتفرم پردازش صدای اختصاصی است که سیگنیا ادعا می‌کند که «صداهای روزمره محیطی، قوی تر پردازش می شوند».

سمعک های Xperience سیگنیا اولین سمعک هایی بودند که دارای حسگرهای حرکت آکوستیک بودند و شامل فناوری محبوب پردازش صدای خود فرد (OVP) بود که در پلتفرم قدیمی Nx معرفی شد.

سیگنیا می گوید تراشه Xperience که سیستم YourSound را تامین می کند، 80 درصد ترانزیستور بیشتر و ۷ برابر حافظه بیشتری نسبت به سری Nx قبلی دارد، در حالی که از نظر اندازه 60 درصد کوچکتر است. در نتیجه، سمعک های Xperience کوچکتر و در عین حال قدرتمندتر از نمونه های قبلی خود (سری NX) هستند.

سمعک سیگنیا مدل ACTIVE X

سمعک سیگنیا مدل Active X

کمپانی سیگنیا سمعک Active X را در مارس ۲۰۲۱ به عنوان “سمعک های با چهره هندزفری” عرضه کرد. سمعک های Active X بیش از هر سمعک دیگری در بازار شبیه وسایل الکترونیک معمولی هستند و نسبت به هر هدفون بی سیم دیگری که در بازار موجود است، تقویت و قدرت باتری بسیار بیشتری را ارائه می دهند.

سمعک سیگنیا مدل PURE X

سمعک سیگنیا مدل Pure X

سمعک‌های Pure X نسخه‌های بهبود یافته مدل‌های رسیور داخل کانال (RIC) نسل قبلی سیگنیا (یعنی Pure NX) هستند. یک مدل از سمعک های Pure X با باتری های یکبار مصرف و مدل دیگر توسط باتری لیتیوم یون قابل شارژ، کار می کنند. برای اتصال به بلوتوث، سایر لوازم جانبی و تنظیم برنامه، شرکت سیگنیا یک اپلیکیشن جدیدی برای گوشی هوشمند معرفی کرد که عملکردهای چندین برنامه قبلی را یکجا دارد.

سمعک سیگنیا مدل STYLETTO X

سمعک Signia مدل Styletto X

به راحتی می توان فهمید که چرا سیگنیا کلمه “style” را در نام این دستگاه ها گنجانده است. آنها سمعک های رسیور در کانال (RIC) سبُک، باریک و شیکی هستند، بنابراین راه حل بسیار خوبی برای افرادی می باشند که خواهان سمعکی هستند که دید کمتری داشته باشد. مدل های Styletto X برای کسانی که کم شنوایی خفیف تا متوسط را تجربه می کنند، مناسب هستند.

این رده از سمعک استایلتو Signia، صدایی با کیفیت بالا را در محیط های مختلف ارائه می دهد و می تواند برای شنیدن صداهای مختلف به صورت اتوماتیک تنظیم شوند. این سمعک برای شنیدن گفتار در محیط هایی با نویز پس زمینه زیاد، ایده آل می باشد.

چه در جلسه در یک رستوران پر سر و صدا باشید و چه در حال تماشای فوتبال باشید، Styletto X می تواند مطابق با نیازهای شما تنظیم شود. باتری های Styletto X تا 16 ساعت با وصل شدن به وسایل بلوتوثی و پخش صدای آنها از طریق سمعک و تا 19 ساعت بدون وصل شدن به وسایل بلوتوثی دوام دارند. شارژ کامل آنها حدود سه ساعت طول می کشد، بنابراین برای پوشش تمام روز عالی هستند.

هم در ویژگی‌ها و هم در طراحی، سمعک Styletto X بسیار با ارزش و قابل توجه است. این سمعک از نظر قیمت و ویژگی‌ها با سمعک‌های Widex Moment قابل مقایسه است، اما آن‌ها مانند Styletto به سبک و استایل توجه خاص ندارند.

پلتفرم NX سمعک SIGNIA

پلت فرم Nx نسل سمعک هایی است که قبل از پلت فرم Xperience ارائه  شد. بسیاری از مدل‌های آن  امروزه فروخته می‌شوند، از جمله Motion Nx و Insio Nx که هنوز با پلتفرم (Xperience (X جایگزین نشده‌اند. سیگنیا در اصل فناوری پردازش صدای خود فرد (OVP) را با پلتفرم Nx معرفی کرد.

سمعک SIGNIA مدل MOTION NX

سمعک Signia مدل Motion NX

سمعک های پشت گوش (BTE Motion 13 (Nx سیگنیا برای ارائه حداکثر انعطاف پذیری در تنظیم و اتصال طراحی شده اند. فناوری پردازش صدای خود فرد یا همان فناوری OVP، صدای کاربر را با صداهای اطراف هماهنگ می کند و درک گفتار در نویز را افزایش می دهد.

پخش مستقیم بلوتوثی صدای تلویزیون و تلفن هوشمند، اتصال پیشرفته‌ تری را فراهم می‌کند و برنامه myControl، گوشی هوشمند را به یک کنترل کننده سمعک از راه دور تبدیل می کند. لازم به ذکر است که مدل Signia Motion Charge&Go Nx با سیستم باتری قابل شارژ عرضه می‌شود که استفاده تمام روز را با یک بار شارژ فراهم می‌کند.

سمعک سیگنیا مدل PURE CHARGE & GO NX

سمعک سیگنیا مدل Pure Charge & Go Nx

سمعک پشت گوشی (Charge & Go Nx (BTE برای ارائه طبیعی ترین صدا در محیط های بیرونی طراحی شده است. افرادی که از فعالیت‌های خارج از خانه لذت می‌برند، مانند، تنیس، پیاده‌روی، یا فعالیت های ورزشی در فضای باز، از ویژگی‌های Pure Charge&Go Nx بهره‌مند خواهند شد.

توجه: قیمت سمعک SIGNIA به سطح عملکرد هر دستگاه بستگی دارد. به طور کلی، سمعک های سیگنیا در سه مدل عملکرد (سطح ۳، سطح ۵ و سطح ۷) ارائه می شوند. بعنوان مثال در سری X سمعک های سیگنیا، سطوح عملکردی 5X، 3X و 7X ارائه می شوند که 7X بالاترین عملکرد را دارد.

درست مانند نامشان، سمعک های Pure Charge &Go Nx شارژ القایی را ارائه می دهند که در صورت قرار گرفتن در جعبه شارژر، امکان شارژ خودکار را فراهم می کند. شارژ بی‌سیم برای کسانی که فراموش میکنند سمعکشان را به شارژ بزنند یا اغلب بیرون از منزل هستند، مفید است.

سمعک Pure Charge&Go Nx برای افراد مبتلا به کم شنوایی در حد خفیف تا شدید و عمیق مناسب است. این سمعک‌ها همچنین قابلیت‌های اتصال و پخش صدا را مشابه بسیاری از سمعک های پیشرفته سیگنیا (همان سمعک زیمنس سابق) دارا می باشند، بنابراین می‌توانید به راحتی از طریق سمعک خود تماس بگیرید یا به موسیقی گوش دهید.

سمعک سیگنیا مدل INSIO NX

سمعک Signia مدل Insio Nx

سمعک Insio Nx سیگنیا سمعکی داخل گوش (ITE) می باشد که در مدل‌ها و قیمت‌های متفاوتی عرضه می‌شود. سمعک های Insio برای تمام سطوح کم شنوایی (ملایم تا شدید) مناسب هستند و انواع مختلفی از ویژگی های با فناوری پیشرفته و مشابه سمعک های BTE Nx  را ارائه می دهند.

با فناوری Nx، آنها طبیعی ترین و متعادل ترین تجربه صدا را فراهم می آورند. سمعک Insio همچنین برای افراد مسن که علائم وزوز گوش (سوت گوش) را تجربه می کنند گزینه خوبی است زیرا مجهز به فناوری وزوز درمانی هستند. هر دو مدل Insio Nx را می توان از طریق یک اپلیکیشن تلفن هوشمند یا یک ریموت کنترل مدیریت و کنترل کرد. 

سمعک SIGNIA مدل SILK NX

سمعک Signia مدل Silk Nx

دستگاه‌های Silk Nx به سبک کاملاً درون کانال (CIC) عرضه می‌شوند. آنها کیفیت شنوایی طبیعی را با تمرکز بر وضوح گفتار و صدا ارائه می دهند. سمعک های silk برای کسانی که می‌خواهند یک سمعک با دید کم داشته باشند عالی هستند، زیرا سبک CIC دید آن‌ها را کاهش می‌دهد. آنها در اندازه های مختلف سیلیکونی نرم عرضه می شوند که تناسب کامل و حس راحتی در تمام روز برای فرد ایجاد می کنند. این سمعک‌ها را می‌توان با یک اپلیکیشن تلفن هوشمند یا با استفاده از ریموت کنترل، کنترل کرد.

سمعک CROS سیگنیا

سمعک CROS سیگنیا

برای افرادی که کم شنوایی غیر قابل تقویت در یک گوش دارند (کم شنوایی در حدی است که سمعک جوابگو نمی باشد)، سمعک CROS سیگنیا مناسب می باشد. سمعک CROS سیگنیا به طور خاص برای کم‌شنوایی یک طرفه طراحی شده است. این تکنولوژی تجربه شنوایی طبیعی را ایجاد می کند.

سمعک های CROS سیگنیا دارای مدل های BTE، CIC، و ITE هستند. بسته به مدل، می‌توانید باتری‌های قابل شارژ را تهیه کنید و دردسر خرید و تعویض منظم باتری‌ را نداشته باشید. برخی از مدل ها همچنین دارای اتصال بلوتوثی برای پخش صدا می باشند.

لوازم جانبی سمعک سیگنیا

سیگنیا چند لوازم جانبی اضافی را برای مدل های مختلف سمعک خود ارائه می دهد:

• TV StreamLine، صدا را از تلویزیون به سمعک با کیفیت صدای Dolby Digital می فرستد (فرمت های دالبی دیجیتال به جهت فشرده سازی داده های صوتی و کیفیت صدای همه جانبه بسیار مورد توجه می باشد).

TV StreamLine

• StreamLine Mic، پخش صوتی و تماس های تلفنی را به صورت هندزفری و با کیفیت استریو ارائه می دهد و می توان از آن به عنوان یک میکروفون از راه دور استفاده کرد.

StreamLine Mic

• miniPocket، به عنوان یک کنترل از راه دور برای سمعک Signia عمل می کند و به اندازه کافی کوچک است تا به یک جا کلیدی کوچک متصل شود.

miniPocket

• کیس های شارژ می توانند سمعک های مجهز به باتری های قابل شارژ لیتیوم یون را شارژ کنند.

کیس های شارژ سمعک سیگنیا

آیا سمعک سیگنیا برای من مناسب است؟

بخواهیم نگاهی به مضرات وجود کم شنوایی به غیر از خود کم شنوایی بیاندازیم، تحقیقات نشان می دهد که کم شنوایی اثرات نامطلوبی بر شناخت، حافظه، روابط اجتماعی سالمندان و حتی افزایش نرخ افسردگی  دارد. خبر خوب این است که سمعک یک درمان موثر است و نشان داده شده است که این شرایط را با استفاده مداوم کاهش می دهد.

سیگنیا با حضور طولانی مدت در صنعت، سمعک هایی را برای درمان تمام سطوح کم شنوایی، از جمله خفیف، متوسط و شدید، توسعه داده است تا به کاهش بسیاری از اثرات منفی کم شنوایی کمک کند. 

خط تولید آن‌ها طیف وسیعی از مدل‌های پشت گوشی و داخل گوشی را برای افرادی که سمعک های خاص را ترجیح می‌دهند، ارائه می‌کند. سمعک Signia برای بیشتر سالمندان دارای مدل هایی است که می توانند با گوشی هوشمند خود آن را کنترل کنند. در این بین مدل هایی نیز وجود دارد که کمی ساده تر بوده و به گوشی های هوشمند متصل نمی شوند.

منبع: 

https://samak.xyz/2022/02/11/%D8%B3%D9%85%D8%B9%DA%A9-%D8%B3%DB%8C%DA%AF%D9%86%DB%8C%D8%A7-signia-%D8%B3%D9%85%D8%B9%DA%A9-%D8%B2%DB%8C%D9%85%D9%86%D8%B3-%D8%B3%D8%A7%D8%A8%D9%82/

مشاوره عارضه یابی سازمانی و مدل های تعالی سازمانی (EFQM)

مشاوره عارضه یابی سازمانی و مدل های تعالی سازمانی (EFQM)

عارضه یابی عبارت است از روش سیستماتیک و علمی جهت شناسایی، طبقه بندی و ریشه یابی عارض ها و اثرات سوء آنها در کارکرد سازمان از طریق تعامل نگاه از بیرون با نگاه از درون و تهیه و تدوین برنامه های کاری برای رفع آنها در سازمان.

مشاوره عارضه یابی سازمانی

سازما‌ن ‌ها با انجام فرآیند عارضه یابی به مشکلات و ایراد های موجود پی برده و سپس با تعریف پروژه های بهبود قدم اول را برای آماده سازی خود در مسیر رشد و تعالی بر می‌دارند. عارضه یابی به عنوان یکی از ابزارهای اولیه و مفید برای سازمان هایی است که در اندیشه تعالی بوده و سعی دارند در این راه قدم بگذارند بکارگرفته می شود ، در راستای عارضه یابی مدل های تعالی سازمانی نیز به شما در تعیین نقاط قوت و فرصت های بهبود سازمان کمک نموده و می توانید برنامه ریزی حرکت در مسیر سرآمدی را انجام دهید. شرکت بهبود پژوهان سبز تابحال موفق به اجرای چندین پروژه عارضه یابی و تعالی در واحد های صنعتی گردیده و در این زمینه آمادگی همکاری با مراکزی که در صدد بهبود و سرآمدی خود هستند می باشد. عارضه یابی سازمان میتواند در ارتقا و بهبود سازمان بصورت یکپارچه اصولی و عالی عمل کند.

مزایای عارضه یابی در سازمان:

• افزایش بهره وری و سود آوری شرکت
• ارتقاء کیفیت
• افزایش سرعت انجام کار
• بهبود قابلیت انعطاف و سرعت کار
• کمک به خلاقیت و نوآوری در سازمان

نتایج عارضه یابی در شرکت ها اغلب به موارد زیر می انجامد:

• بهبود و اصلاح نمودار سازمانی
• ارتقاء و بهبود انگیزش کارکنان
• حل مشکلات و اقدامات استراتژیک بازار یابی
• برنامه ریزی عملیات تولید ، شرایط نگهداری تجهیزات و کاهش خرابی ها
• حل مشکلات و اقدامات رضایت مشتریان
• اقدامات کیفیت
• بهبود در انبار محصول و مواد اولیه
• اقدامات مربوط به تامین مواد اولیه
• استقرار سیستم ها

با توجه به چارچوب فوق بطور کلی مراحل انجام عارضه یابی بشرح ذیل است :

• طرح موضوع و بیان مسئله یا مسائل سازمان
• کسب موافقت مدیریت ارشد شرکت برای اجرای پروژه عارضه یابی
• انتخاب مشاورین با تجربه که فعالیتهای قبلی آنها در صنعت مربوطه باشد.
• تشکیل تیم عارضه یابی بمنظورایجاد تفاهم و کسب حمایت و همکاری مدیران
• انجام آموزشهای اولیه ، توجیه و ایجاد اعتقاد در مدیران و سایر اعضاء
• تهیه برنامه و انجام عارضه یابی
• ارائه راهکار بهبود
• تدوین و ارائه گزارش

مشاوره تعالی سازمانی

مدل های تعالی سازمانی یا سرآمدی به عنوان ابزار قوی برای سنجش میزان استقرار سیستم ها در سازمان های مختلف بکار گرفته می شوند. با بکارگیری این مدل ها ، ضمن اینکه یک سازمان می تواند میزان موفقیت خود را در اجرای برنامه های بهبود در مقاطع مختلف زمانی مورد ارزیابی قرار دهد ،می تواند عملکرد خود را باسایر سازمان ها به ویژه با بهترین آنها نیز مقایسه کند.
مدل های سرآمدی (تعالی) کسب وکار پاسخی است به این سوال که سازمان برتر چگونه سازمانی است ،چه اهداف ومفاهیمی را دنبال می کند ومعیار های که بر رفتارهای آن حاکم هستند چیست اند؟. امروزه اکثر کشور های دنیا ،با تکیه بر این مدل ها ،جوایزی را در سطح ملی ومنطقه ای ایجاد کرده اندکه محرک سازمان ها وکسب وکارها در تعالی ،رشد وثروت آفرینی است.جایزه دمینگ در ژاپن ،جایزه بالدریج در ایالات متحده آمریکا وجایزه اروپائی کیفیت که توسط بنیاد اروپائی مدیریت کیفیت ایجاد شده وبه مدل EFQM معروف است ،در سه قطب اقتصادی بزرگ سده اخیر ،یعنی ژاپن ،آمریکا و اروپا،اصلی ترین نمونه از این جوایز هستند.
در بین این مدل ها ،مدل EFQM عمومیت واستقبال بیشتری در سطح جهان یافته است .از سویی تعدد کشور های اروپائی که این مدل را پذیرفته اند وسازمان هایی که در شرایط مختلف اقتصادی واجتماعی در این کشورها ، با بهره گیری از این مدل ها به موفقیت دست یافته اند ،موجب می گردد که جذابیت این مدل برای الگو برداری توسط شرکت ها و سازمان های ایرانی بیشتر شود. عارضه یابی سازمان میتواند در ارتقا و بهبود سازمان بصورت یکپارچه اصولی و عالی عمل کند.
درحال حاضر در بسیاری از سازمان ها وشرکت های ایرانی هم از جهت بهبود عملکرد سازمانی ،وهم از چهت لزوم ارزیابی وسنجش عملکرد از الگوی EFQM پیروی می نمایند.
خدمات مشاوره تعالی سازمانی شامل :

• مشاوره خودارزیابی تعالی سازمانی
• مشاوره تدوین اظهارنامه تعالی سازمانی
• ارزیابی مستقل تعالی بر مبنای مدل تعالی سازمانی
• مشاوره مدل تعالی EFQM

مکانیزم کارکرد EFQM

در این مدل برای اینکه سازمان بتواند به اهداف اصلی وبنیادین خود برسد 9 معیارتعریف شده و به اندازگیری آن می پردازد. درواقع سازمان در ابتدا با اندازه گیری این معیارها موقعیت وجایگاه خود راتعیین نموده وسپس به توسعه وسرآمدی خود می پردازد.این معیارهای نه گانه شامل موارد زیر می باشد:

1. رهبری : در اینجا مشخص می گردد که رهبران سازمان چگونه امکان توسعه ودستیابی به ماموریت وچشم انداز را فراهم می سازند وچگونه ارزش ها برای موفقیت دراز مدت سازمان تدوین ومحقق می گردند ورهبران سازمان چگونه در توسعه واجرای سیستم مدیریت سازمان مشارکت می نمایند.
2. خط ومشی واستراتژی : در اینجا مشخص می گردد که چگونه سازمان ،ماموریت وچشم انداز خود را از طریق یک استراتژی شفاف با در نظر گرفتن منافع ذی نفعان سازمان محقق می سازدوچگونه این استراتژی از طریق خط مشی ها،برنامه ها ،اهداف ،مقاصد وفرایند ها مورد پشتیبانی قرار می گیرد.
3. منابع انسانی : در اینجا مشخص می گردد که چگونه سازمان،دانش وتوانایی های منابع انسانی خود را بطور انفرادی ،تیمی ودر سطح سازمان مدیریت کرده ،توسعه داده ومورد بهره برداری قرار می دهد.وآنها را به گونه ای برنامه ریزی می نماید که خط مشی واستراتژی سازمان واجرای موثر فرایند ها مورد پشتیبانی قرار گیرند.
4. شراکت ومنابع : در اینجا مشخص می گردد که چگونه سازمان،شرکاء خارجی ومنابع داخلی خود را مدیریت می نماید تا از خط ومشی واستراتژی سازمان واجرای موثر فرایند های سازمان حمایت گردد.
5. فرایندها :در اینجا مشخص می گردد که چگونه سازمان فرایند ها را طراحی ومدیریت نموده وبهبود می دهدتا از خط مشی واستراتژی سازمان حمایت گردد وضمن جلب رضایت کامل برای مشتریان ودیگر ذینفعان به طور روز افزون برای آنها ایجاد ارزش نماید.
6. نتایج مشتریان : در اینجا مشخص می گردد که سازمان در ارتباط با مشتریان بیرونی خود چه نتایجی بدست می آورد.
7. نتایج منابع انسانی : در اینجا مشخص می گردد که سازمان در ارتباط با منابع انسانی خود چه نتایجی بدست می آورد.
8. نتایج جامعه: در اینجا مشخص می گردد که سازمان در ارتباط با جامعه محلی ،ملی وبین المللی چه نتایجی بدست می آورد.
9. نتایج کلیدی عملکرد : در اینجا مشخص می گردد که سازمان در ارتباط با عملکردبرنامه ریزی شده خود چه نتایجی بدست می آورد.

خود ارزیابی در مدل تعالی سازمانی

تعالی سازمانی را می‌توان رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد مختلف آن دانست، به گونه‌ای که بـا کسب رضـایتمندی کلیه ذینفعان و ایجـاد تعـادل بین آنها احتمال موفقیت سـازمان را در بلند‌‌‌مدت افزایش‌ دهد.در سازمان ها وشرکت های که الگوی EFQM را بعنوان یک رویکرد انتخاب می نمایند ابتدائا" لازم است فرایند خود ارزیابی را به انجام رسانند. اجرای خودارزیابی بر اساس مدل فوق در سازمان نتایج زیر را درپی خواهد داشت:

• شناسایی و بررسی فعالیت‌های سازمان و چگونگی اجرای آنها به منظور استخراج و تعیین نقاط قوت، زمینه‌هایی که نیاز به بهبود داشته و اقدامات و برنامه‌های بهبود سازمان
• مشاوره تدوین اظهارنامه تعالی سازمانی
• ایجاد یادگیری سازمانی از طریق بررسی نتایج عملکرد سازمان و شناسایی و اجرای پروژه‌های بهبود
• تأمین و ارائه اطلاعات لازم برای شناسایی و تعیین اهداف و برنامه‌های بهبود و ارتقای سازمان و شناسایی اولویت‌ها
• ایجاد انگیزه در مدیران و کارکنان برای حرکت به سمت بهسازی و تعالی عملکرد
• افزایش اطمینان از تداوم بهبود سازمانی با توجه به فرایند خودارزیابی و اجرای دوره‌ای آن
• ایجاد امکان تبادل تجربیات درون سازمانی با بکار‌‌گیری ابزار بهینه‌کاوی (Internal Benchmarking).
• تدوین و توسعه طرح کسب و کار و استراتژی شما را بهبود می دهد.
• ارائه یک زبان مشترک و چارچوب مفهومی برای بهبود و مدیریت سازمان
• آموزش کارکنان نسبت به مفاهیم بنیادین سرآمدی (و اینکه چطور مسئولیتهایشان را بازگو کنند )
• درگیری تمامی کارکنان در سطوح مختلف در فرایند بهبود
• یکپارچه نمودن تمامی بهبودهای گوناگون با برنامه های عادی سازمان
• فراهم نمودن فرصتها برای تشخیص سطح دستاوردها

منبع: 

https://bpsabz.ir/efqm.html

طرح ها و برنامه های روانشناسی صنعتی و سازمانی

طرح ها و برنامه های روانشناسی صنعتی و سازمانی

دنیای امروز با سرعت سرسام‏ آوری در گردش است. دورنمای تخصص در هزارة جدید غیرقابل پیش‏ بینی تر از هر زمان دیگری است. نظام‏ها دستخوش کاهش یا تعدیل کارکنان، سازمان بندی مجدد، تأمین منابع از هر سو و تغییرات بنیاد فن‏ آوری هستند. ادغام‏ های بزرگ در سطح گسترده ‏تری بوقوع می پیوندد و تخصص‏ های بیشتری پدید می آید. جهانی شدن صنایع و سازمانها نمایشگر چالش های رقابت جویانه و فرصتهای بی سابقه است. امروزه می توان با اطلاع از دگرگونی‏ های ابزارها و منابع مختلف، هم‏سویی با روندها، خط مشی‏ ها و شناسایی نحوة هماهنگی این روندها با سلیقه‏ ها، اولویت ها و زمینه های فرهنگی، نفع زیادی برد. معاینه سازمانی، یکی از ارکان مدیریت و سازماندهی بیزینس در سطح والاست.

در دنیای نوین تنها چیز قطعی و مسلم «تغییر» است. مسئله مهم و ضروری آن است که خود را برای تغییرات آماده کنیم، آن را بپذیریم و برای آن برنامه‏ ریزی نماییم. در این عصر دیگر به نیروی عضلانی که فقط وظیفه‏ اش کار تکراری و بدون تنوع نبوده است، نیازی نیست. در جهانی که تنها عامل تحول آن «دانایی» است، دیگر نمی توان شغل و مشاغل را مانند گذشته معنا نمود. وقتی دانایی؛ داده‏ ها، اطلاعات، تصاویر ذهنی، نمادها، فرهنگ و ایدئولوژی معنی شود، نیروی انسانی هم به عنوان عاملی متکی به ایده‏ ها، بصیرت ها و اطلاعات جدید تعریف می شود که می تواند در محیط‏ های کاری متنوع و مجهز به فناوری‏ های پیچیده کار کند. بشر امروز برای سازگاری مؤثر با جهان در حال تغییر، از تمام حوزه‏ های علم و ابزارهای آن بهره می برد. او در این مسیر دشوار روش‏های مختلفی مثل انبوه‏ زدایی، طراحی محیط ‏های شغلی، کوچکتر کردن مقیاس‏ های کاری، سازماندهی مجدد، انسجام سیستم ها، برقراری زیرساختها و … را بکار بست و با افزایش تجربه در این حوزه‏ ها به شکل روزافزون به اهمیت منحصر به فرد عامل انسانی پی برد. به عبارت دیگر تمام این تمهیدات بدون شناخت حرفه‏ ای، آمادگی روانی – جسمی و انعطاف‏پذیری این عامل، بی‏ نتیجه خواهد ماند. درک ارزش نیروی انسانی و تأثیر فوق‏ العاده آن در عرصه تجارت و قلمرو اقتصاد با شناخت کاربردهای بی شمار شاخه های روان شناسی، بویژه روان شناسی صنعتی و سازمانی همراه بود. این شاخه از دانش با هدف مطالعه عملی رابطة میان انسان و دنیای مشاغل، گسترة وسیعی از حوزه‏ ها مانند رفتار سازمانی، روان شناسی مهندسی، بالندگی سازمانی، مشاوره حرفه‏ ای، روان شناسی مدیریت و … را دربر می گیرد. پژوهشگران این حوزه در دهه‏ های گذشته سودمندی های چشمگیر بخش‏های مختلف آن را به اثبات رسانده اند. در این میان روان‏شناسی امور کارکنان از جایگاه ویژه ‏ای برخوردار است.

بی شک هیچ حوزه ای از روان‏شناسی صنعتی و سازمانی به اندازة این حوزه با عامل انسانی و رابطة آن با مشاغل و مقولة مهم اثربخشی و کارآیی سروکار ندارد. قلمرو روان‏شناسی امور کارکنان وظایف گوناگون و مهمی از قبیل استخدام، گزینش به کارگماری، آموزش، پاداش، ترفیع و … را شامل می شود. روان‏شناسان علاقمند به این امور محور فعالیت خویش را بر دو مفهوم بسیار مهم، یعنی شغل و شاغل قرار می دهند. به نظر این افراد، تمام اثربخشی و کارآیی در یک شغل در وهلة نخست به تشریح و تعریف درست ویژگی‏ های شغل و خصوصیات مشاغل و همچنین ارتباط و تناسب دقیق میان این دو بستگی دارد.

به بیان دیگر، حرفه علاوه بر کاروبار، توالی ای از نگرشها و رفتارهاست که با کار پیوند دارد و به کل تجربة زندگی ها مربوط می‏ شود، یک حرفه در واقع تلفیقی از شخصیت ما، با فعالیتهای کاری ما است. پس هر چقدر شخصیت شاغل با فعالیتهای کاری او انطباق بیشتری داشته باشد حرفة او اثربخشی، کارآیی و در نهایت بهره‏ وری مطلوب تری خواهد داشت.  معاینه سازمانی، یکی از ارکان مدیریت و سازماندهی بیزینس در سطح والاست.

بهره‏ وری

تا هنگامی که بهره ‏وری در همه سازمانهای فعال کشور به حد بهینه یا به عبارت دیگر به سطح ممکن نرسد، امکانات موجود برای رشد، ترقی و پیشرفت کشور در ابعاد مختلف اقتصادی، سیاسی، فرهنگی، اجتماعی و … فراهم نخواهد آمد.

هر چند عوامل متعدد و درهم بافته ای باعث می شوند تا بهره ‏وری یک سازمان افزایش یابد و در سطح دلخواه نیز ثابت باقی بماند، اما اهمیت رهبری و مدیریت اثربخش وجود یا حضور فعال مدیران موفق، شایسته و کارآمد در سازمان از اهمیت عوامل دیگر در همین زمینه، بیشتر است.

برای تحقق اصول فوق لازم است آنچنان ابزار سنجش و ارزیابی را به کار گیریم که طی آن، مدیران موفق از مدیران ناموفق، کارشناسان و کارمندان کارآمد، از آنان که در شرایط یکسان در کار خود موفق نیستند تمییز داده شوند.

در صورتی که مدیران یک سازمان در دوره های آموزشی مفید، اثربخش، مؤثر و مبتنی بر مفاهیم و راهبردهای بزرگسال آموزی شرکت نکنند و طی آن مهارتهای شناختی، هیجانی و رفتاری خاص مدیران موفق را کسب نکنند، امکان افزایش بهره‏ وری خود و در نتیجه امکان افزایش بهره‏ وری واحد یا سازمان تحت نظارت خود را نیز نخواهند داشت.

در صورتی شرکت کنندگان در یک دورة آموزشی می توانند بهترین بهره را از شرکت در چنین دوره ای بگیرند که انتخاب آنان برای تصدی شغلی که به عهده خواهند گرفت براساس برنامه‏ های از قبل تعیین شده و روش های علمی آزمایش و انتخاب، صورت گرفته باشد.

تا وقتی یک یک مشاغل هر سازمان تجزیه و تحلیل نشده باشند و طی آن وظایف گوناگون هر شغل و ویژگی‏های شخصیتی (شناختی، هیجانی و رفتاری) لازم برای انجام موفقیت‏ آمیز آن وظایف مشخص نشده باشند، انتخاب و استخدام کارکنان سازمان به درستی و صحت، انجام نخواهد گرفت. برای اینکه مدیران اثربخش بتوانند نقش خود را به خوبی ایفا کند، لازم است کارکنان تحت نظارت او نیز برای انجام دادن وظایف شغلی خودانگیخته شده باشند. انگیزش آنان در جهت ارزش گذاری برای افزایش بهره‏ وری تغییر یافته باشد، خود را به عنوان عضوی از سازمان بدانند، فشار روانی در سازمان به حداقل ممکن رسیده باشد، شبکه های ارتباطی سازمان در سلامت کامل باشد، محیط و فرهنگ سازمانی مناسبی را فراهم آورند.

منبع:

https://borzooyetebkar.com/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C-%D8%B5%D9%86%D8%B9%D8%AA%DB%8C-%D9%88-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C/